A CLEAR WAY, A BRIGHTER FUTURE.
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BSF s.r.l. ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo della responsabilità amministrativa ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 (denominato anche Modello Organizzativo 231), ovvero un sistema di gestione aziendale finalizzato a prevenire la commissione di reati a favore o nell'interesse della medesima società.
Nell'ambito di tale Modello organizzativo, è stato predisposto ed adottato un Codice Etico aziendale che mira a promuovere comportamenti ritenuti virtuosi dall'azienda e, allo stesso modo, vietare delle condotte che non corrispondano all’etica e ai valori a cui BSF s.r.l. si ispira nell’esercizio delle proprie attività.
Per vigilare sull'efficacia ed il funzionamento del Modello organizzativo 231, BSF s.r.l. si è dotata di un Organismo di Vigilanza indipendente a composizione collegiale. Chiunque intenda segnalare comportamenti anche soltanto potenzialmente scorretti o ritenute violazioni del Modello Organizzativo 231 e del Codice Etico, potrà farlo contattando l'Organismo di Vigilanza al seguente indirizzo mail: odv@bsfsrl.it oppure tramite lettera all'indirizzo: "Organismo di Vigilanza c/o BSF s.r.l. - Via P. Mattarella n.2 - 93100 Caltanissetta".
MODELLO ORGANIZZATIVO 231
CODICE ETICO
BSF s.r.l. è orgogliosa di annunciare l'avvenuta adozione di una politica di diversità e inclusione (D&I) con un particolare focus sulla parità di genere.
La nostra azienda riconosce che una forza lavoro diversificata e inclusiva è fondamentale per il successo imprenditoriale e per la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e soddisfacente. Il nostro impegno attivo è quello di rimuovere le barriere che impediscono alle donne di raggiungere il loro pieno potenziale professionale.
A tal riguardo crediamo fermamente che una forza lavoro diversificata e inclusiva ci renda più forti, creativi e competitivi sul mercato e pertanto siamo costantemente impegnati a mantenere un ambiente di lavoro che accoglie, rispetta e valorizza le differenze, consentendo a ogni individuo di contribuire al massimo delle sue capacità.
Pur orgogliosi dei progressi compiuti finora nella nostra politica D&I, in particolare sulla parità di genere, continueremo a impegnarci per creare un ambiente di lavoro ancora più inclusivo che permetta di promuovere l'uguaglianza di trattamento e l'inclusione in tutte le sfere della nostra azienda.
Chiunque intenda segnalare comportamenti scorretti in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, molestia, offesa o illegalità verificatesi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi della Parità di Genere, potrà farlo utilizzando apposito modello reclami allegato alla Politica D&I che troverete in questa sezione e restituendolo al Comitato Guida con una delle seguenti modalità: 1) email: segnalazioni@bsfsrl.it oppure 2) fax al numero 0934/575477, oppure 3) tramite lettera ordinaria all'indirizzo: Comitato Guida c/o BSF srl- Via Piersanti Mattarella n°2- 93100 Caltanissetta.
POLITICA D&I - PARITA' DI GENERE
